Prêt à l'emploi, vraiment personnalisé
En partenariat avec Ottolearn
Prêt à partir
Qu'est-ce que Ready-To-Go?
Adaptatif
Qu'est-ce que l'apprentissage adaptatif?
Répétition espacée
Qu'est-ce que la répétition espacée?
Mobile First, Desktop Friendly
Les employés sont mobiles. Leur développement des compétences devrait l'être aussi.
Vos employés sont connectés à l'échelle mondiale et dépendent de l'accès à leur appareil mobile quand et où ils en ont besoin. L'accessibilité du contenu est la raison pour laquelle les appareils mobiles sont devenus si essentiels pour les employés en déplacement.
Avec l'accent mis par betterU sur les programmes de développement des compétences des employés, nous travaillons pour nous assurer qu'ils ont les ressources nécessaires à portée de main.
Apprentissage intégré au travail (WIL)
Les universités / collèges, les entreprises et le gouvernement doivent tous travailler ensemble de manière collaborative afin d'aider les étudiants à entrer sur le marché du travail. Les étudiants doivent avoir accès à une combinaison d'apprentissage structuré, aux exigences de l'entreprise pendant leur stage, aux ressources de développement des compétences, aux méthodes de suivi des progrès et de rapport à leur établissement.
betterU's Prêt à partir solution est une combinaison unique de tous les éléments fournissant la solution la meilleure et la plus rentable pour toutes les parties prenantes.
Cartes de connaissances, concepts et activités interconnectés pour un développement précis des employés.
betterU travaille en étroite collaboration avec les employeurs pour développer, intégrer et organiser le contenu requis pour soutenir efficacement le développement de l'apprentissage de leurs employés. Grâce aux partenariats de contenu mondial de betterU et aux technologies de pointe, les employeurs ont accès à des solutions d'apprentissage de pointe.
betterU continue de construire une bibliothèque de programmes de micro-apprentissage à la demande qui peuvent facilement soutenir vos employés dès aujourd'hui!
Visualisez votre réussite
Les employeurs reçoivent des rapports interactifs faciles d'accès. Accédez aux détails dont vous avez besoin pour assurer la réussite de vos employés.
Analytique personnalisée
Avec une solution d'entreprise complète, betterU peut fournir un tableau de bord d'analyse entièrement personnalisable prêt à prendre en charge tous les aspects de la progression de vos employés.
Intégrations
La plateforme s'intègre à de nombreux systèmes de gestion de l'apprentissage, systèmes de GRH et à de nombreux autres systèmes de gestion des employés.
Rapports faciles à utiliser
Rapports interactifs faciles d'accès. Explorer les détails tu besoin sur vos utilisateurs ou votre contenu. À l'aide de nos analyses, regardez vos lacunes dans les connaissances diminuer et voyez comment la maîtrise est corrélée à de meilleures performances sur les mesures les plus importantes.
Votre sécurité et confidentialité
Cryptage des données
Le chiffrement des données au repos signifie que vos données sont sécurisées à tout moment. Toutes les informations de notre base de données sont cryptées afin que nos partenaires et clients soient protégés.
Cryptage de transfert
Toutes les données transférées sont cryptées avec SSL standard.
Votre croissance en tête
Évolutivité
La plateforme a une évolutivité dans son ADN. Nous avons construit notre solution basée sur les microservices avec une architecture sans serveur. Nous pouvons gérer n'importe quel volume d'utilisateur que vous nous lancez.
Fiabilité
La plate-forme offre une disponibilité supérieure à 99,99% afin que les employés puissent bénéficier d'un apprentissage personnalisé continu.
Soutenir les apprenants mondiaux
La plateforme prend en charge les éléments suivants 20 langues:
Arabe, chinois, néerlandais, anglais, philippin, français, allemand, hébreu, hindi, indonésien, italien, japonais, coréen, persan, russe, portugais, roumain, slovaque, espagnol et thaï.
Le contenu d'une entreprise peut également être fourni en plusieurs langues
versions avec l'outil de traduction intégré.
